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你确定你了解你的团队吗dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 07:46:08 阅读: 来源:石雕厂家

你确定你了解你的团队吗

这是一句典型的职场人的抱怨:“老板只看重结果根本无视我努力的过程。”说这句话的人其实并不了解他的团队!

美国南加州大学马歇尔商学院的管理学教授凯瑟琳·凯莉·瑞亚顿曾将一般公司的企业文化分为四种:第一种是控制型文化。团队着重理性决策,注重运行方法与人员的成本效益分析,不讲情面,强调“无法胜任,就是你没用”;第二种是合作型文化。团队着重推动人们共同做出决策,气氛轻松而不死板,喜欢大家一起行动,强调“只要一起工作,就必须牺牲小我,完成大我”;第三种是能力型文化。团队讲求达成与超越的标准,工作严谨有急迫感,认为完成目标才是杰出的表现,强调“成王败寇”;最后一种是培植型文化。团队注重催化和培植员工成长,关切员工潜能发挥并鼓励其成功,强调“种瓜得瓜,种豆得豆”。

了解团队要什么,而非苦干蛮干也许就是职场中晋升的捷径。那么,究竟怎样做才能真正了解你的团队,怎样做才能让自己的优势与团队的诉求相匹配呢?

你可能已经发现,职场人需要对自己的团队进行理性判断。你该懂得在控制型团队里,你对领导的尊重也会提升你的职场印象;在合作型团队里,你的个人风格应该展现在为团队做贡献上;在能力型团队里,重点在于如何赢得成功;而在培植型团队中,保持不断地成长将会获得更多机会。

当然,了解团队的过程会复杂而持久,如果有一天,你可以为团队“望闻问切”然后“对症下药”,那时,你的努力将价值连城。

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