公示公考面试过程如何

4月28日，海淀区公务员招考结果公布，笔试排名倒数第2、3名的考生以面试第2、3名被录取，而笔试第1、3名的考生在面试后滑出拟招录范围。此结果遭考生质疑。昨天，海淀区人力资源和社会保障局称，此非异常情况，存在文笔好但表达能力欠佳的考生。若有疑义，考生可对面试分数的算法提请复核。(《京华时报》5月3日)

笔试第一、第三的考生惨遭淘汰，可见公考竞争的激烈。

我们承认，笔试第一的考生，在面试中未必仍能保持第一，甚至可能被淘汰出局，这不奇怪。因为笔试和面试的侧重点不同，与笔试相比，面试更容易体现一个人的素质能力，而招录公务员，当然要招录那些全面优秀的考生。所以，在公考中，经常有笔试成绩靠前的考生被淘汰。因此，笔试第一的考生在面试中被淘汰，并不奇怪。

但是，在公务员招考中，也并非就是公平公正的。近年来，一些地方经常曝出萝卜招聘，这让公考的公平性和公正性遭到了质疑。此次笔试倒数第二、第三的考生反败为胜，进入前三名，同样引起人们的关注和质疑。尽管海淀区人力资源和社会保障局称，存在文笔好但表达能力欠佳的考生，此非异常情况。但是，要想说服公众，恐怕并非一句话就能解释清楚的。

面试评委决定着考生的生死。因此，评委是否公正，对考生有着直接的影响。然而，要想在面试中挑出评委的毛病，并不容易。因为面试具有很大的机动性，不像笔试那样，可以用分数来直观地衡量。

入围倒数的考生，当然有希望成为“黑马”，我们不应该按照笔试排名来衡量其水平和能力。在面试招录中，是否存在腐败，这才是最关键的。而要想消除考生和公众疑虑，公开相关程序是一种选择。

现在，一些晚会、会议可以通过现场直播的形式，展现给观众。那么，对于公考面试过程，是否也可以采取现场直播的形式，向公众公开呢?

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