做座坚持理念创新创建和谐印刷企业

坚持理念创新 创建和谐印刷企业

l 坚持理念创新统领企业发展

传统观念把印刷业视为工业， 和谐理念则把印刷业视为服务业。表面上看， 印刷业向客户提供的是印刷产品， 实性能较差的情况已不复存在了际上提供的是印刷服务。即按客户的要求对以纸为主的物料进行加工其款式、品质具有个性化特色， 切不能有半点差错： 周期不能有任何延误：运算方式、货款结算尽量简洁； 洽谈合同、交流信息等要尽量方便客户： 忠诚于客户， 严格履行合同条款， 做好售后服务； 出了问题要主动承担 围绕和谐抓服务就等于抓住了企业发展的牛鼻子。

传统观念把印刷业视为劳动密集型产业，而科学发展观则更多地把印刷业视为新型产业。实际上印刷企业中信息技术的含量越来越高，使用的数字化技术日益增加。印刷物由单一的产品形态向多种产品形态转换。印刷不再是落后的劳动密集型产业， 而是高新技术汇集的产业。

印刷业是城市型工业， 它的发展离不开区域乃至全国经济和社会的发展，并与之保持协调一致。随着改革开放的不断深入，沿海地区印刷包装行业快速发展， 它的助推器就是当地经济和社会发展的需要。正因如此，珠江三角洲、长江三角洲和环渤海地区才形成了与当地经济和社会快速相协调的印刷基地。进入新的世纪，我国的印刷业将迎来新的历史性机遇。

2 坚持可持续发展理念构建资源节约型企业

实践清醒地告诫我们： 发展决不能以浪费资源、破坏环境为代价， 否则， 将使我比如弹簧钢等们付出沉重代价， 最终也会危及发展本身。

我国印刷业中纸张消耗、油墨消耗、电力消耗、版材消耗量都是很大的， 直接影响到国家对占有自然资源的消耗。我国印刷企业在这些方面的节约潜力是很大的。譬如， 陕西国营五二三厂十分重视对产品原辅材料的节约，采取比质比价采购、定额发放、严格考核等措施， 全员参与，奖优罚劣，持之以恒。每年节约的价值不菲。用创建节约型企业的模式， 弥补了交通、地位、信息、成本等方面的劣势，实现了可持续性发展。

全国百强印刷企业无一不是坚持可持续发展理念，不断把企业做大做强， 创建资源节约型企业的。其经验有以下几点：

1)用科学的发展观， 积极变革传统的“高投入、高消耗、低产出” 的二高一低的经济发展模式。利用各种有效措施和手段教育干部员工树立资源节约资源意识，从自己做起， 节约资源身体力行。

2)大力开拓循环经济， 尊重自然生态系统的物质循环和能量流动规律，做到生产现场环境整洁优美， 产品合格无力求给所有的客户提供最优良的服务次品。还要做到资源的重复利用和废物的高效回收。有的企业利用废纸边生产卫生纸、将剥皮纸裁切成小规格的纸重复使用，利用废料设计制造出儿童玩具和工艺装饰品等。即充分利用了资源，又增加了产品的附加值。

3)走新型工业化发展道路

坚持以信息化带动工业化， 以工业化促进信息化。通过技术创新走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染小、人力资源优势得到充分发挥的可持续发展的新路子。

3 坚持以法治业理念创建诚信企业

诚信缺失对印刷业来讲， 已呈现出全方位、宽领域、多层次的特点。主要表现为： 一是违规违法经营， 搞不正当竞争。有些企业的个别主要领导被眼前的困难所困扰， 被眼前的利益所驱动心， 踩禁区、闯红灯， 置法律、法规于不顾， 一有机会便参与盗版盗印各类出版物， 牟取不义之财。二是违反合同， 欺诈经营。一些企业为了个人私利， 竟违反合同条款中的义务承诺，或者随意降低纸张克重和质量标准； 或者擅自改变工艺设计和流程， 随意改变机型；或者巧立名目在高价上做文章， 钻印刷工价的空子： 或者不顾企业生产能力的限度而大量揽活， 导致产品严重拖期； 或者不顾企业技术的限制而承接精细产品的印制任务，结果欲速则不达等。三是压价揽活， 恶性竞争。近年来印刷工价一路走低， 除了中小学教材出版、发行、印刷体制改革挤出过高的利润水份因素外，就是供大于求和社会平均劳动生产率的提高的因素所致。加之国际上印刷工价的持续下跌，给圈内印刷工价带来双重影响和冲击。这种趋势给本来任务不足的印刷企业造成不少的困难， 使企业的利润空间越来越小， 几-,y-为零， 有的则成为负数。在这种情况下， 许多企业为了生计， 无可奈何地采取压价策略， 妄图以扩大数量来获得比压价损失更多的利润，其结果事与愿违。凡此种种，都与构建和谐社会、和谐企业格格不入。

4 坚持以人为本理念建设和谐企业

当前我国正处在发展与改革的关键时期， 新旧矛盾交织在一起，极易诱发各种不和谐、不稳定的因素， 影响社会经济发展。特别是国有企业改制中遇到的一个突出问题就是人员分流下岗，造成企业发展中的不和谐。事实上， 不管企业改制方案如何制订， 其结果是工人下岗的多， 干部下岗的少，领导干部下岗更是凤毛鳞角， 实属不公不说， 更有悖于以人为本的理念。相反， 四川自贡鸿鹤化工(集团)有限公司走多元化产业发展之路，2005年初的经营规模小，20005年翻了一番。20世纪9还应当将需要检测的样品进行正确摆放0年代以来，7000多名员工无一人下海， 并在“十五” 期间又解决社会就业800多人。他们靠发展来解决人员富余问题， 为企业和谐、社会和谐做出了贡献。

2005年8月在青海省西宁市召开的西部印刷协会第九次协作会上， 青海省中山印刷厂的蔡厂长介绍了该厂艰苦创业的经验， 令人深思，又令人赞叹。他讲：一个私营企业主， 同T人之间不仅是雇佣关系， 更是合作伙伴。没有工人的劳动，企业一事无成， 许多工人随我工作20多年， 共同度过艰难岁月， 我把他们当作兄弟姐妹。企业发展了，绝不能忘记他们。工资虽不高，但从不拖欠， 都是靠工资养家糊口， 要将心比心。有时到了发薪的日子， 厂子里的资金周转不开， 宁可借贷不迟发一天。除工资外， 各项福利待遇， 如取暖费、交通费、计生费、食品燃料补贴等一样不少。每逢大的节日还给员工发过节费， 夏季组织郊游， 春节请员工聚餐。并为职工办理了养老、医疗、工伤、计生和失业保险， 解除了职工的后顾之忧。就这样， 职工的积极性调动起来了，企业发展了。企业和员工都受益了， 谱写出共同致富的和谐文明之花。

信息来源：印刷世界