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当择业与用人之间的对话

发布时间:2021-09-10 22:22:11 阅读: 来源:石雕厂家

“择业”与“用人”之间的对话

【铝道】用人单位两大忧虑:

眼高手低缺乏诚信

11月19日,河南工程学院2012届毕业生招聘会在郑州举行。来自河南、山东、江苏、浙江、广东等地的148家纺织企业踊跃参加。尤其是杭州萧山人事局带领杭州永盛集团、浙江三元纺织公司、杭州翔盛纺织公司等10家优势企业,抱团来这里 抢 人才。用人企业共为毕业生提供了3000多个就业岗位。

在采访中,许多企业表示,力所能及地吸纳大学生就业,给予他们更多的理解和关怀,不仅是企业发展的需要,也是企业应该承担的社会。

据现场观察,山东魏桥创业集团、河南新野纺织股份有限公司、江苏恒力化纤、江苏华瑞国际集团、郑州领秀服饰有限公司、舞钢银龙纺织等知名企业招聘摊位明确鼓励使用可降解、可重复利用的环保包装材料前人气较旺,应聘者排起了长龙。

山东魏桥创业集团的招聘人员说,公司每年都到河南工程学院招聘毕业生,这里的学生踏实能干,专业知识扎实。江苏恒力化纤公司的招聘人员表示,仅两个小时,公司就收到了200多份毕业生的求职表,已超过计划招聘人数。

河南省棉纺织行业靠前家上市公司 新野纺织股份有限公司人力资源部副部长归振铎表示,公司计划招聘60人,当日收到了应聘资料300多份,超出计划4倍。郑州女裤龙头企业 领秀服饰有最好应按说明书的要求用油限公司人力资源部屈卫宾说: 我们计划招聘50人,实际报名愿意到我们公司工作的大学生已达到130多人。

在谈到企业喜欢啥样的大学生时,企业负责人纷纷表示,较基本的要求是人品好、素质高、具有专业对口知识,勤奋好学、尊重他人、团结同事、爱岗敬业、忠诚于企业。此外,还需要能够从基层干起、从工人干起,虚心向老师傅学习,在实践中锻炼成长。只要是人才、有真才实学定会得到企业重用。至于工资待遇,不用去过多考虑。今年,企业工资普遍上涨了15%~20%。你能干多大事,企业就会给你相应报酬,多劳多得。只有企业发展了、有效益,员工才能享受到成果。要有与企业同命运,共成长的精神。

河南省教育厅就业办负责人表示,现在有的大学生在择业时,过分强调报酬, 狮子大张口 。这样不仅不现实,而且会引起用人单位的反感。这是其一。其二,自以为是,眼高手低。这是用人单位反映比较集中的一个问题。现代企业崇尚团队精神,一个人倘若孤傲脱群,肯定难以得到企业的赏识。根据以往的招聘情况,大学生较大的不足就是眼高手低,不虚心学习,自以为是。其三,缺乏诚信。在大学生求职中,流传着这样一句话: 简历不造假,典型一大傻 ,现在 简历注水 已经不是什么稀罕事了。但是,即使靠 注水 和造价进了企业,没有真才实学,也不会被赏识。以上三类毕业生在应聘时一般会受冷落。

毕业生

就业心态更加理智

河南工程学院学纺织机电的毕业生叶帅营表示: 对毕业生来说,工资不是靠前位的,主要考虑企业有发展潜力,自己有发展空间,能与企业共同成长。 有同学表示,有工作就行。先就业,再创业。同样,很多企业也特别欢迎不以报酬为前提、有团队精神、诚实守信的毕业生。

不少毕业生认为,找工作的决定因素依次为实践经验、心理素质、口头表达能力、各类获奖证书和社会关系。参加招聘会是毕业生的优选求职途径,其次为络招聘、实习单位和社会关系,较后是学校推荐。专场招聘会上毕业生的签约率较高。

创业先锋

创业有诀窍入对行跟对人

11月26日,来自京、沪、豫9位 身价过亿 的青年创业明星相聚郑州,畅谈自己的创业经历和体会。

金鑫投资集团董事长年永安认为,创业有诀窍:入对行才能成大事,跟对人才能早成事。他说, 入对 这是参展的材料类企业多年来构成的1致共鸣行 是找有机会可寻的行业,理清创业方向,并与自身能力相匹配;俗话说 苦练三年,不如高人指点一步 ,也就是要 跟对人 。一旦找到了适合的行业,就选这个行业较棒的人,多请教。

20年前,文新茶叶董事长刘文新只有300元安身立命的资本。他认为: 不是所有的人都能创业。做一个创业者,除了理想之外,要扪心自问有没有一份坚持的信念与毅力。

PPTV创始人姚欣说,当年创业时,他曾眼馋过土豆、优酷这些UGC站庞大的流量,也曾想过卖掉PPTV的核心技术,但他抵抗住了困惑与诱惑,坚信坚守。所以,今天才有全球PPTV络电视2.4亿装机用户。姚欣作为校园创业的典型,却语出惊人地提出 反对大学生急于创业 。他说,10年前,青年创业拼的是毅力与胆识。而今,随着我国市场经济的深化,创业环境虽然越来越有利,但是对创业者的阅历、起点、成本、行业门槛都提出了更高的要求。较好先到创业型公司去打工,通过实践与历练,提高商业智慧,找到合适的创业时机和方向再出手。

政府部门

出台优惠政策支持学生创业

据了解,河南省对大学生创业推出了一系列优惠政策:对有创业愿望并具备创业条件的高校毕业生,及时提供创业培训、创业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪扶持等 一条龙 服务。继续落实从事个体服务的毕业生3年内免交登记类、管理类和证照类各项行政事业性收费的政策,在申请、登记、审批等方面提供 三优先 和 绿色通道 服务。

郑州市对大学生在创业、融资、税费等方面也推出了一系列优惠政策:如市政府从设立的2000万元全民创业资金中拿出一定额度专门用于扶持毕业生创业。

对两年择业期内、从事个体经营的毕业生给予3年的发展扶持期,即从注册登记之日起,3年内免收管理类、登记类和证照类等行政事业性收费,符合规定条件的,依法免征或减征营业税和个人所得税,同时享受免费就业创业培训、小额担保贷款等相关优惠政策。

高等院校调查显示:

八成希望对口七成没有规划

中原工学院就业处副处长贾朝业表示,为推进毕业生就业,学校一直推行两个 千方百计 方针,即千方百计提升毕业生就业素质和认知观念、千方百计为毕业生谋求就业岗位和机会。各个院系积极与用人单位对接,了解企业人才需求,修订专业培养计划,改善课程设置。开设就业指导课,指导学生树立正确的就业观念。学校积极与企业联系,在全国各地建立近200个就业实习基地。充分利用校友资源,邀请校友回母校帮助学弟学妹。把毕业生的信息刻制成光盘,关于油的使用期限根据各地气候而决定做成《毕业生信息推介系统》, 打包 推销毕业生。为毕业生免费开通 校信通 服务,把就业信息和指导信息在靠前时间传达给毕业生。

中原工学院依托纺织服装特色,加强与纺织服装协会合作,每年举办大型招聘会。目前,学校已与各类人才建立了良好的合作关系,使毕业生在上就能找到适合自己的企业。为提高同学们的动手操作能力、组织协调能力、团队合作精神和社会适应能力,学校举办创业就业模拟大赛、在企业设立就业实习基地、与企业联合开展有专业背景的大赛、为大学生创业提供平台,锻炼和提高大学生的就业能力。

河南工程学院把就业工作视为学校的生命线,把就业工作作为事关学院发展的头等大事来抓,把毕业生就业工作目标列入就业中心和各院系年度考核内容,并实施奖惩。 该校就业中心副主任苗翠萍说,学校依据就业和社会需求,优化专业结构,按照优势突出、特色鲜明、新兴交叉的原则,在巩固,发展纺织、服装特色专业群的同时,培育新的特色专业群。着力培养学生创新、创业能力。

为有针对性地做好毕业生就业工作,河南工程学院对2010届7346名毕业生,通过问卷形式进行了调查分析。问卷涉及择业心态、择业意向、择业准备、就业指导与服务、自主创业5个方面、29个问题。

调查结果显示:有61%的毕业生对月薪期望值在800元~1200元之间。毕业生在选择职业时,首先考虑的是个人价值的发挥,其次为经济收入,这两种因素几乎占到90%。80%的毕业生希望从事与本专业相关的职业。希望去发达城市所占的比例较高,占30%,去城镇的愿望较低,占1%。毕业生希望从事比较稳定的工作,不愿意频繁跳槽。有半数的学生表示如果短时期找不着工作,会选择降低要求继续找工作。选择自主创业的为25%,继续读书的为17%,毕业后就参加工作是大部分毕业生的选择。用人单位的工作条件和工资待遇是毕业生择业时首要考虑的因素,地理位置在这种前提下已经被淡化。有72%的毕业生对自己的职业发展规划没有很清晰的认识,只有18%的毕业生有明确的规划。32%的毕业生对创业比较有兴趣。

苗翠萍表示,2010年,学校共有现代纺织技术、化纤生产技术、新型纺织机电技术、服装工艺技术、服装营销与管理等75个专业7346名毕业生,截止到当年底统计就业率为96.2%。

作者:李秀明3787次浏览

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