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九江市养老机构遭遇护工荒

发布时间:2020-03-04 13:30:19 阅读: 来源:石雕厂家

我市养老机构遭遇护工荒

民政部门:每年通过考编转编的方式招募护工或能解决难题

在市人才市场贴出的家政人员招聘启事。

记者 陈姝含 实习生 谢钶 胡敏/文 记者 谢文/摄

核心提示

近年来,随着社会老龄化进程的逐步加快,对养老护理与医疗护理人员需求出现井喷式增长。社会对护工的需求量正在加大,护工已经成为一种不可缺少的社会职业。然而,在巨大的市场需求面前,我市护工人员短缺,一波护工荒正在向浔城市民袭来。

【现象】护工供不应求急煞养老机构

我们福利院现有床位400多张,实际入住老人200多名,从表面上看,似乎床位供过于求,但实际潜在的问题却是护工供不应求!因为护工紧缺,我们不敢吸纳更多的老人!7月17日,说起浔阳区福利院如今的情况,浔阳区民政局局长赵风林颇有些无奈。

赵局长告诉记者,几年前,浔阳区福利院从没遇上护工荒,当时福利院护工做一天休息一天,月薪1500元以上,还有免费培训这种待遇吸引了周边一些农村妇女,她们希望就近找个活干,同时兼顾家里的庄稼。于是,她们自己调剂时间,在福利院上一天班,在家里干一天农活,一个月下来综合收入也很可观。然而,几年后的今天,伴随着征地拆迁,许多农村妇女不用再种地,并陆续搬到还房安置小区。如此一来,来自周边的护工锐减。月薪1600元,还给办医保社保,按说待遇还行,但我们福利院还是难招到满意的护工。

护工荒明显冲击浔城一些养老机构。我们福利中心护工与老人的比例是1:3,现时还能勉强维持供求平衡,但只要增加老人,护工就不够。7月22日,九江开发区社会福利中心负责人王福军坦言,为了保证随时入住的老人有护工照料,我们以2000元的月薪标准不停地招护工,有护工就招进来,作为储备之用。但护工工作难度大,养老机构很难招到工作责任心强的护工。

据市家庭服务业行业协会秘书长江平透露,目前,九江平均每个护工要照顾6~8名老人,工作量很大。相比护工而言,人们择业往往偏向于当专业月嫂、保姆和保洁人员等。

【原因】工作累待遇低护工工种乏魅力

缺护工的不仅仅是养老机构,还有浔城家政行业。市民罗小姐与老公张先生都是80后,其中,张先生妈妈前些年因病去世,而张父身体状况一直不佳。小夫妻俩经营一家小餐饮店之余还得忙里偷闲地照顾上幼儿园的小孩。工作节奏之快,不言而喻。前不久,张父不慎摔成骨折,小两口自知无暇天天去医院照顾老人,于是想到请护工。可是连跑了5家家政公司,即使开出2000元月薪仍难如愿请到护工。请个护工怎么就这么难呢?罗小姐很郁闷。

江平认为,相比其他工种,护工工作累、待遇低,使得该工种缺乏魅力。刚毕业的护理专业的学生大多嫌护工工作脏、累、苦、枯燥乏味,而且收入低,所以他们宁可在就业意向里抹去护工这个岗位。应聘月嫂的很多,当护工的就相当少了。根本原因就在于这两个工种的报酬比较悬殊:护工月薪大约在1800~2000元之间,而月嫂则有3000~5000元的收入。就连一些家政保洁人员的收入都超过了护工,他们工作一天多的都有300~400元的收入。

【对策】期待激励机制吸纳更多护工上岗

业内人士指出,如今我国老年人越来越多,如果护工荒继续蔓延,老年人的护理将成为一个非常棘手的问题。因此,为了缓解九江养老机构护工荒现状,九江市家庭服务业行业协会已多次组织义工去敬老院献爱心,每次至少有20多名义工参加,主要帮老人家理发、洗澡、剪指甲、换衣服等等。真可谓是护工紧缺,义工帮忙。

而谈起护工荒的应对之策,赵局长有独到的见解。如果政府部门有个激励机制,定能吸纳更多护工上岗。比如,每年通过考编转编的方式招募护工。假设有3个这样的指标,而且吸引了20个护工来上班,那么,按两名老人配一个护工来算,每年养老院就能多照顾40名三无老人。同时,为了争得二十分之三的考编概率,这20名护工都会很努力地干好本职工作。如此一来,养老院每年不仅能补充新鲜血液,缓解护工荒,还能提升服务质量。

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